• 
• О нашем обществе
• Производство
• МРО
• Кооперативная деятельность
• Референции
• Новшества
• Фактурация

Этический кодекс

• Наша стратегия
• Политика качества
• Сертификация
• Этический кодекс
• Ekol Brno

Этический кодекс работников, партнеров и отрудников всех фирм в группе «ЭКОЛ» (EKOL)

Цель данного документа ознакомить заказчиков, деловых партнеров и общественность с основными этическими ценностями и принципами общества.

Общество признает следующие основные ценности:

Соблюдение законов

Общество при любых обстоятельствах соблюдает законы и прочие правовые предписания Чешской Республики и все вытекающие из них обязанности, оно не действует против их принципов и никаким образом не стремится их обходить, не склоняет других субъектов к их нарушению, а также заведомо в таком нарушении не принимает участия. Общество категорически соблюдает принципы сохранения тайны в торговых связях.

Общество соблюдает технические предписания, правила и технические нормы, проверяет и надлежащим образом содержит технические оборудования с помощью подтвержденной системы управления качеством, поддерживает квалификацию работников на уровне самых лучших технических познаний.

Соблюдение принципов экономического соревнования

Общество соблюдает и действует в соответствии с законами экономического соревнования и в соответствии с принципами хороших манер экономического соревнования, оно не заключает запрещенные картельные соглашения с другими конкурентами, а также не злоупотребляет своим положением на рынке с целью исключения, ограничения или другого нарушения или угрозы для экономического соревнования. Общество действует в соответствии с правилами добросовестной деловой связи.

Поведение на рынке

Общество не предоставляет и не предлагает никаких вознаграждений или преимуществ каким-либо лицам или субъектам, чтобы их заставить действовать в противоречии с хорошими манерами или в противоречии с законами Чешской Республики с целью обеспечить себе несоразмерную выгоду.

Общество не требует и не принимает никаких лишних платежей или вознаграждений, которые были бы предоставлены с целью заставить его действовать в противоречии с установленными обязанностями.

Общество ведет верный учет всех финансовых сделок и ведет бухгалтерию в соответствии с правовыми предписаниями, бухгалтерскими принципами, методиками и правилами.

Политический нейтралитет

Общество соблюдает политический нейтралитет, и не поддерживает никакой политической организации посредством подарков или других льгот.

Охрана здоровья и защита окружающей среды

Общество полностью соблюдает предписания, касающиеся окружающей среды, и оно, учитывая местные условия, стремится достигать условий, которые благоприятнее, чем требуют предписания. Оно проводит политику непрерывного улучшения всех мер, служащих для охраны жизни, здоровья, безопасности, имущества и защиты окружающей среды в интересах тех субъектов, на которые может повлиять ее деятельность.

Профессиональное обращение с заказчиками и подрядчиками

Общество со своими заказчиками и подрядчиками устанавливает и поддерживает стабильные и постоянные отношения, основанные на взаимном доверии и соблюдении их интересов. Общество представляет услуги и продукты правдивым и честным способом, и оно дает только такие утверждения и принимает только такие решения, которые не противоречат хорошим манерам предпринимательства.

Общество гарантирует, что качество им создаваемых продуктов и услуг соответствует действующим в Чешской Республике нормам, и что оно в соответствии с описаниями и заявлениями, относящимися к ним.

Общество соблюдает информированность заказчиков и общественности о фактах, важных с точки зрения технической и безопасности.

Общество стремится к тому, чтобы все замечания, рекламации и жалобы заказчиков были разрешены надлежащим образом, вовремя и в соответствии с претензионным порядком.

Отношения работников

• при любых обстоятельствах создает и гарантирует соответствующие условия труда своим работникам с точки зрения безопасности труда, и оно охраняет жизнь, здоровье и имущество заказчиков и других лиц,
• обеспечивает безопасную и здоровую рабочую среду, и оно стремится постоянно ее улучшать,
• обеспечивает равные возможности работы людям, не обращая внимания на расу, цвет кожи, пол, национальность, религию, этническую принадлежность или другие иные характеристики, не допускает дискриминации или любого приставания,
• не принимает на работу лиц моложе 15 лет или с незаконченным основным обязательным обучением,
• не использует рабских или принудительных работ или других недозволенных практик, которые ограничивали бы свободное движение работников,
• соблюдает право работников на прожиточный минимум, и всегда обеспечивает минимальную зарплату,
• к работникам относится с почтением, без давления и без оскорблений словом,
• не терпит никаких коррупционных, обманных или нажимных практик.

Общие принципы поведения работника

Работники выполняют свою работу честно, с наивысшей мерой приличия, аккуратно и добросовестно. Они принимают решения и решают дела объективно на основании их фактического состава и без лишней волокиты. Работники действуют всегда корректно, ответственно и услужливо.

Работники не злоупотребляют своим положением, знаниями, секретной информацией, полученной в связи с работой, и личными контактами в свою пользу или в пользу третьих лиц, они хранят в тайне факты, о которых они узнали в связи с выполнением работы.

Работники в личной жизни избегают деятельностей, поведения или действия, которые могли бы снизить доверие к обществу в глазах общественности и испортить хорошую репутацию общества. Каждому работнику, выступающему в положении, в котором его могут считать представителем общества, выражать бы, как правило, только точку зрения общества, а не свои собственные отношения.

Каждый работник обязан безотлагательно предупредить о подозреваемом обстоятельстве, что какая-то странная ситуация не отвечает этим принципам, правилам или внутренним предписаниям, а именно без любых негативных последствий для него.

Работники обязаны всегда действовать способом, не противоречащим уголовно-правовым нормам, прежде всего закону № 418/2011 СЗ, об уголовной ответственности юридических лиц и производстве против них, в редакции позднейших предписаний, и соблюдать общеобязательные правовые нормы, регламент работы общества и другие действующие внутренние указания общества. Работники в особенности предупреждены о принципе, что любое требование взятки работником или принятие любой формы взятки или другой выгоды, представляют неприемлемую практику, и обществом они никогда не принимаются.

Работники защищают интеллектуальную собственность обществ группы «ЭКОЛ», а также берегут пароли и другие данные для доступа в (не только электронные) системы обществ группы «ЭКОЛ».

Столкновение интересов

Работник общества своим поведением предотвращает ситуации, в которых бы его подвергли возможному столкновению своего частного интереса и выполняемого труда и должности. Частный интерес включает любую выгоду для него, его семьи, близких лиц и родственников.

Распоряжение доверенными средствами

Работник общества прилагает, в соответствии с правовыми нормами, все усилия, чтобы обеспечить максимально эффективное и экономическое управление и использование ему доверенных финансовых источников и оборудований.

Данными доверенными средствами он распоряжается эффективно и экономично.

Работники, заказчики, деловые партнеры и вся общественность могут предупредить о ситуациях, о которых они считают, что они не соответствуют указанным выше принципам и принципам общества, и они могут эту информацию отправить в руки генерального менеджера общества с заявлением о расследовании такого действия. Общество заявляет и уверяет объявителя, что объявлениям и предложениям проявится надлежащая заботливость и что будут приняты меры по исправлению нежелаемого состояния и пресечению или предотвращению последствий.